崗位職責：
一、聘用形式：柔性引進，不建立勞動關系，不繳納社保公積金；協議周期3 年，每年現場駐點累計不少于60 個工作日，其余時間遠程響應。

二、崗位職責：1. 牽頭制定公司農業產業化培訓業務 3 年戰略規劃及年度實施路線圖；
2. 圍繞“貴州 12 大農業特色優勢產業”設計分層分類培訓課程體系（含線上、線下、混合式），每年新增精品課程不少于 3 門；
3. 建立“政府—高校—企業—合作社”四位一體資源網絡，年度新增深度合作協議不少于 8 份；
4. 組建并管理 20 人左右的核心師資庫，制定師資準入、評價與退出機制，年度師資滿意度≥90%；
5. 主持不少于1期“農業業化領軍人才研修班”，每期培訓規模50 人以上；
6. 以專家身份參與公司重大投資決策、項目評審及政府課題申報，提供獨立咨詢意見；

三、任職資格：1. 具備 10 年以上“三農”相關工作經驗，其中至少 3 年擔任基層地方政府（或同等）領導管理職務，熟悉農業農村工作；
2.深度參與過農業產業化項目、培訓體系搭建或政府咨詢課題合計不少于2 項；
3. 具有擔任省市國資國企領導包含外部董事，擁有國資國企培訓資源資源者優先。

四、學歷具體要求：博士研究生（**或教育部認證的海外博士），特別優秀者可放寬至碩士但須額外滿足“具有正高職稱”。

五、專業要求：農業經濟管理、農村區域發展、農業推廣、教育經濟與管理、管理科學與工程等相關專業；鼓勵交叉學科背

六、職稱要求：須至少具備下列資質之一：① 正高級專業技術職稱；
② 省級以上高層次（甲秀、黔靈、省管專家等）人才稱號；
③ 企業法律顧問或董事會秘書資格；
④ 國際注冊培訓管理師（CPTM）或同等認證。

七、具備的專業能力及綜合素質
1. 政策洞察：熟悉國家鄉村振興、農業現代化、職業教育與繼續教育最新政策，能快速轉化為培訓產品；
2. 戰略與運營：具備從 0 到 1 搭建培訓事業部的實戰案例，有清晰的商業模式設計能力；
3. 資源整合：擁有政府、央企、上市公司、高校及農業龍頭企業的深度合作資源，可 3 個月內實現資源落地；
4. 課程開發：精通 ADDIE、SAM 或 CDIO 課程開發模型，主持過省級以上精品課程、規劃教材或在線開放課程；
5. 團隊領導：具備跨文化、跨地域團隊管理經驗，擅長目標與關鍵成果（OKR）管理；
6. 職業素養：保密意識強，具備獨立董事或外部董事履職經歷，能夠獨立發表專業意見并承擔相應法律責任；
7. 數字賦能：熟練使用主流在線學習平臺、數據分析工具及 AI 課件生成技術；
8. 柔性工作：適應“現場＋遠程”混合辦公，可在 24 h 內響應公司重大咨詢需求。