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人力行政經(jīng)理
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人力行政經(jīng)理
專業(yè)要求：
學(xué)歷要求：不限
工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上
薪資待遇：面議
招聘人數(shù)：1
工作時(shí)間：周一至周五8:30-17:30,12:00-13:00為休息時(shí)間，單休，繳納五險(xiǎn)。
職責(zé)概要
規(guī)范公司行政事務(wù)： 公文與制度管理； 公司檔案管理；辦公用品管理；部門之間工作協(xié)調(diào)；監(jiān)督檢查各部
門工作任務(wù)的執(zhí)行情況：做好后勤保障工作；
規(guī)范人力資源事務(wù)：人力資源規(guī)劃與執(zhí)行；招聘與配置管理；培訓(xùn)與開發(fā)管理；績效考核管理；薪酬福利管理；
企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系管理。
工作職責(zé)
職責(zé)一：實(shí)施行政服務(wù)的職責(zé)
公司行文管理，建立行文檔案及制度檔案，并隨時(shí)檢查、督導(dǎo)制度的執(zhí)行；
公司日常接待事務(wù)；
公司文印工作：
公司行政物資檔案管理，辦公用品、禮品的采購、發(fā)放與建檔；
公司綜合性文件的起草；
公司網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)及日常辦公系統(tǒng)的管理與維護(hù)；
公司行政類會議組織召開及會議紀(jì)要形成與實(shí)施跟蹤；
定期組織公司員工意見征詢， 提升公司綜合管理水平；
公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)解決；
公司重大、應(yīng)急事務(wù)處理；
職責(zé)二：實(shí)施人事服務(wù)的職責(zé)
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃， 制定公司人力資源規(guī)劃并實(shí)施；
確定或調(diào)整公司各崗位人員編制， 形成或調(diào)整崗位職責(zé)說明書；
根據(jù)定崗定編情況， 招聘、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況；
員工入職、離職、勞動檔案管理，形成紙質(zhì)和電子檔案；
制定并實(shí)施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；
制定并實(shí)施公司薪酬、福利、績效管理方案；
組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設(shè)；
做好員工關(guān)系管理：檔案明確、完善；有效管理勞動風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)化解勞動爭議；積極推動合法、合規(guī)管理；
公司人力資源制度的起草和簽批，保證其執(zhí)行和定期修訂；
職責(zé)三：實(shí)施對本部門服務(wù)的職責(zé)
部門內(nèi)部人員分工及各項(xiàng)工作的實(shí)施、指導(dǎo)；
部門內(nèi)部人員檢查與考核；
部門內(nèi)部人員職業(yè)規(guī)劃及培養(yǎng)；
部門外部關(guān)系協(xié)調(diào)與解決：
部門各項(xiàng)事務(wù)工作流程的確定與優(yōu)化；
部門階段性工作計(jì)劃的制定與實(shí)施；
部門階段性費(fèi)用預(yù)算的編制與實(shí)施：
職責(zé)四：對上下級做好臨時(shí)事務(wù)服務(wù)
溝通要求
1.內(nèi)部溝通:
與上級溝通，完成上級交辦工作：
與部門內(nèi)部成員溝通，提高工作協(xié)作:
與公司各部門主管、員工溝通，推進(jìn)各部門對公司制度的執(zhí)行，采集員工對公司綜合管理的意見與建議;
2.外部溝通:
與招聘機(jī)構(gòu)溝通，制定并實(shí)施公司招聘工作:
與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)溝通，制定并實(shí)施公司培訓(xùn)工作：
與勞動機(jī)構(gòu)溝通，制定并實(shí)施公司勞動關(guān)系管理工作;
與其他類型機(jī)構(gòu)溝通，制定并實(shí)施公司物資采購、員工活動與福利兌現(xiàn)等工作:
工作權(quán)限
1.人事權(quán)限
對公司主管及以上級別人員的招聘、使用、解聘的建議權(quán):
對公司人員級別人員的招聘、使用、解聘的建議權(quán);
對部門內(nèi)部人員的招聘、使用、解聘的決定權(quán)：
2.財(cái)務(wù)權(quán)限
對本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用開支的審核權(quán)；
預(yù)算外費(fèi)用項(xiàng)目的建議權(quán):
3.業(yè)務(wù)權(quán)限
對公司各部門業(yè)務(wù)工作的建議權(quán)：
對本部門業(yè)務(wù)工作的決定權(quán);
4.上述權(quán)限詳見公司授權(quán)體系,有沖突的地方以授權(quán)體系為準(zhǔn)。
任職者素質(zhì)要求
1.任職資格
學(xué) 歷：大專及以上學(xué)歷;
專 業(yè)：管理類或相關(guān)專業(yè);
專業(yè)證書:畢業(yè)證書或?qū)W位證書:
工作經(jīng)驗(yàn)：工作經(jīng)驗(yàn)五年及以上，行政工作經(jīng)驗(yàn)不低于2年，人事經(jīng)驗(yàn)不低于3年；
相關(guān)培訓(xùn)：行政管理或人力資源管理相關(guān)培訓(xùn)；
2.技能標(biāo)準(zhǔn)
相關(guān)知識：具備公司行政管理、人力資源管理、社交學(xué)、心理學(xué)等方面的知識:
專業(yè)知識：行政管理、人事管理方向的專業(yè)知識，熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī)：
專業(yè)技能：人際溝通交往技能、工作協(xié)調(diào)推技能、較好的思維、語言、文字技能:
3.身體素質(zhì)：健康
職責(zé)概要
規(guī)范公司行政事務(wù)： 公文與制度管理； 公司檔案管理；辦公用品管理；部門之間工作協(xié)調(diào)；監(jiān)督檢查各部
門工作任務(wù)的執(zhí)行情況：做好后勤保障工作；
規(guī)范人力資源事務(wù)：人力資源規(guī)劃與執(zhí)行；招聘與配置管理；培訓(xùn)與開發(fā)管理；績效考核管理；薪酬福利管理；
企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系管理。
工作職責(zé)
職責(zé)一：實(shí)施行政服務(wù)的職責(zé)
公司行文管理，建立行文檔案及制度檔案，并隨時(shí)檢查、督導(dǎo)制度的執(zhí)行；
公司日常接待事務(wù)；
公司文印工作：
公司行政物資檔案管理，辦公用品、禮品的采購、發(fā)放與建檔；
公司綜合性文件的起草；
公司網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)及日常辦公系統(tǒng)的管理與維護(hù)；
公司行政類會議組織召開及會議紀(jì)要形成與實(shí)施跟蹤；
定期組織公司員工意見征詢， 提升公司綜合管理水平；
公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)解決；
公司重大、應(yīng)急事務(wù)處理；
職責(zé)二：實(shí)施人事服務(wù)的職責(zé)
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃， 制定公司人力資源規(guī)劃并實(shí)施；
確定或調(diào)整公司各崗位人員編制， 形成或調(diào)整崗位職責(zé)說明書；
根據(jù)定崗定編情況， 招聘、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況；
員工入職、離職、勞動檔案管理，形成紙質(zhì)和電子檔案；
制定并實(shí)施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；
制定并實(shí)施公司薪酬、福利、績效管理方案；
組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設(shè)；
做好員工關(guān)系管理：檔案明確、完善；有效管理勞動風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)化解勞動爭議；積極推動合法、合規(guī)管理；
公司人力資源制度的起草和簽批，保證其執(zhí)行和定期修訂；
職責(zé)三：實(shí)施對本部門服務(wù)的職責(zé)
部門內(nèi)部人員分工及各項(xiàng)工作的實(shí)施、指導(dǎo)；
部門內(nèi)部人員檢查與考核；
部門內(nèi)部人員職業(yè)規(guī)劃及培養(yǎng)；
部門外部關(guān)系協(xié)調(diào)與解決：
部門各項(xiàng)事務(wù)工作流程的確定與優(yōu)化；
部門階段性工作計(jì)劃的制定與實(shí)施；
部門階段性費(fèi)用預(yù)算的編制與實(shí)施：
職責(zé)四：對上下級做好臨時(shí)事務(wù)服務(wù)
溝通要求
1.內(nèi)部溝通:
與上級溝通，完成上級交辦工作：
與部門內(nèi)部成員溝通，提高工作協(xié)作:
與公司各部門主管、員工溝通，推進(jìn)各部門對公司制度的執(zhí)行，采集員工對公司綜合管理的意見與建議;
2.外部溝通:
與招聘機(jī)構(gòu)溝通，制定并實(shí)施公司招聘工作:
與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)溝通，制定并實(shí)施公司培訓(xùn)工作：
與勞動機(jī)構(gòu)溝通，制定并實(shí)施公司勞動關(guān)系管理工作;
與其他類型機(jī)構(gòu)溝通，制定并實(shí)施公司物資采購、員工活動與福利兌現(xiàn)等工作:
工作權(quán)限
1.人事權(quán)限
對公司主管及以上級別人員的招聘、使用、解聘的建議權(quán):
對公司人員級別人員的招聘、使用、解聘的建議權(quán);
對部門內(nèi)部人員的招聘、使用、解聘的決定權(quán)：
2.財(cái)務(wù)權(quán)限
對本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用開支的審核權(quán)；
預(yù)算外費(fèi)用項(xiàng)目的建議權(quán):
3.業(yè)務(wù)權(quán)限
對公司各部門業(yè)務(wù)工作的建議權(quán)：
對本部門業(yè)務(wù)工作的決定權(quán);
4.上述權(quán)限詳見公司授權(quán)體系,有沖突的地方以授權(quán)體系為準(zhǔn)。
任職者素質(zhì)要求
1.任職資格
學(xué) 歷：大專及以上學(xué)歷;
專 業(yè)：管理類或相關(guān)專業(yè);
專業(yè)證書:畢業(yè)證書或?qū)W位證書:
工作經(jīng)驗(yàn)：工作經(jīng)驗(yàn)五年及以上，行政工作經(jīng)驗(yàn)不低于2年，人事經(jīng)驗(yàn)不低于3年；
相關(guān)培訓(xùn)：行政管理或人力資源管理相關(guān)培訓(xùn)；
2.技能標(biāo)準(zhǔn)
相關(guān)知識：具備公司行政管理、人力資源管理、社交學(xué)、心理學(xué)等方面的知識:
專業(yè)知識：行政管理、人事管理方向的專業(yè)知識，熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī)：
專業(yè)技能：人際溝通交往技能、工作協(xié)調(diào)推技能、較好的思維、語言、文字技能:
3.身體素質(zhì)：健康
