為確保我公司日常財(cái)務(wù)運(yùn)作，提高財(cái)務(wù)工作效率，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制定此招聘方案。
一、招聘原則
堅(jiān)持公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘。
二、招聘計(jì)劃
本次招聘財(cái)務(wù)人員1名。
三、招聘對(duì)象及條件
(—)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件:
1.擁護(hù)黨的路線、方針和政策,遵紀(jì)守法,品行端正;
2.自愿從事工程相關(guān)工作，服從崗位安排和調(diào)配;
3.身體健康，五官端正，無(wú)殘疾、重聽、色盲、口吃等身體條件;
4.能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和良好職業(yè)道德。
(二）有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受處分期間或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的;
3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位),事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
4.受黨紀(jì)政務(wù)處分期間的;
5.受過(guò)刑事處罰的;
6.在各級(jí)公務(wù)員、職員招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)（政紀(jì)）處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；
9.曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的人員；
10.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
?。ㄈI(yè)崗位條件
?。?）會(huì)計(jì)專業(yè)、財(cái)務(wù)管理；
?。?）本科或以上學(xué)歷；
?。?）在從事建筑行業(yè)從事過(guò)財(cái)務(wù)工作三年或以上；
?。?）持有中級(jí)會(huì)計(jì)師證或以上；
?。?）年齡限制（18周歲以上50周歲以下）。
四、招聘程序及辦法
招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用程序組織實(shí)施。
(一)公告
本次公開招聘信息通過(guò)貴州興城建筑有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)發(fā)布公告，全體公司工作人員將公眾號(hào)發(fā)布信息分享到朋友圈。應(yīng)聘人員應(yīng)密切關(guān)注貴州興城建筑有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)發(fā)布的有關(guān)信息，避免因未及時(shí)閱讀公告致使錯(cuò)過(guò)應(yīng)聘各個(gè)環(huán)節(jié)。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2024年11月27日上午8:30至2024年12月6日下午17:30，逾期不予受理;
2.報(bào)名地點(diǎn)：貴州興城建筑有限責(zé)任公司綜合部（從江縣洛香鎮(zhèn)政府大樓11樓）
3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及線上報(bào)名簡(jiǎn)歷投遞郵箱390493769@qq.com。
4.報(bào)名電話：0855-6415553
5.報(bào)名者需提交材料（復(fù)印件）
?、賯€(gè)人簡(jiǎn)歷一份，及免冠1寸照一張。
②本人身份證、畢業(yè)證、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證書或參加國(guó)家、省相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)合格證書等復(fù)印件。
?、郾敬螆?bào)名不收取任何報(bào)名費(fèi)用。
（三）資格審查
按崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行，符合報(bào)名條件的，通過(guò)資格審核進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
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由貴州興城建筑有限責(zé)任公司成立的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行面試。通過(guò)資格審查并進(jìn)入面試的人員名單，在貴州興城建筑有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)公示。
面試內(nèi)容：應(yīng)聘崗位相關(guān)知識(shí)
面試成績(jī)分值為100分，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。面試成績(jī)60分以下的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試時(shí)間：具體時(shí)間電話告知。
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1.報(bào)名時(shí)招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名成功人數(shù)達(dá)到1：3及以上，因面試缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試考生人數(shù)達(dá)不到1:3（不含1:3）（含“可進(jìn)入面試”的考生）比例的崗位：①參加報(bào)名的考生，其面試成績(jī)需達(dá)60分及以上，方可具備進(jìn)入體檢資格；
2.在擬聘人選公示之前，因考生個(gè)人原因，自愿放棄或身體狀況不滿足應(yīng)聘要求，導(dǎo)致名額空缺的。按照面試成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。
3.面試成績(jī)高者優(yōu)先進(jìn)入體檢，體檢所需要的費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。對(duì)體檢合格人員按照崗位聘用計(jì)劃1:1的比例，從考生考試成績(jī)由高到低確定進(jìn)入體檢對(duì)象。
（六）考察
1.體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為公司新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和資料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
2.在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考情形之一以及其他不適宜錄用的情形的，視為考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，并按程序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。
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經(jīng)考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，擬聘人選名單在我公司微信公眾號(hào)“貴州興城建筑有限責(zé)任公司”予以公示，公示期為3個(gè)工作日。
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公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到。拒不報(bào)到也不說(shuō)明原因的，取消聘用資格。
五、招聘崗位性質(zhì)
招聘的崗位屬于合同制。
六、待遇
被聘人員試用期一個(gè)月，試用期期間發(fā)放工資薪酬的80%，試用期滿后考核合格，簽訂一年勞動(dòng)合同，聘用期間按規(guī)定享受基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)（單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分由單位出，個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分從工資代扣代繳)。
七、其他
在招聘過(guò)程中，應(yīng)聘人員因未閱讀或誤讀信息，聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的。后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
附件：1.貴州興城建筑有限責(zé)任公司2024年招聘崗位及需求一覽表
2.工作人員報(bào)名登記表。
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