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新銳之星 （25屆校招生）
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新銳之星 （25屆校招生）
專業要求：
學歷要求：本科
工作經驗：不限
薪資待遇：7000 月薪
招聘人數：若干
新銳之星是京東物流針對優秀應屆畢業生打造的校招生項目，我們將在各大院校，選拔富有進取精神、結果導向、有效溝通、邏輯思維、高效執行、經營意識等素質的優秀應屆畢業生，投入京東物流豐富的培養資源，并通過一線歷練、跟崗學習、管理歷練等一系列培養，用2-3年的時間，將新銳之星培養成優秀的管理者。
—招聘對象：
2024年10月1日-2025年9月30日期間畢業的2025屆應屆生，畢業時間以畢業證為準，國內外院校畢業時間要求一致。
崗位方向：
① 綜合經營管理-營業部站長/集配站站長：營業部站點經營的操盤手、客戶的合作伙伴、履約服務的運營官、團隊的指揮官；經營方向涉及營業部/集配站業務場景，朝向相應場景下的基層管理者發展方向培養
② 綜合運營管理-倉經理/場地經理：履約服務的運營官、物流規劃的踐行者、系統流程的優化官、團隊的指揮官；運營方回涉及倉儲、分揀、轉運、運力、大件、逆向、冷鏈等業務場景，均朝向相應場景下的基層管理者發展方向培養
③ 銷售方向-商務銷售：商務拓展的急先鋒、客戶開發和維護的主力軍、全供應鏈和全流程服務的提供者，商業運營的分析師和優化官；培養目標為電商物流領域的專業銷售人才
——培養計劃：
1、定向輪崗：入職后可參與京東華南定期集訓及輪崗學習，涉及多個崗位，全方位了解工作內容；
2、導師輔導：在培養過程中，將安排管理經驗豐富的業務骨干擔任導師，全程輔導，主力成長；
3、快速成長：公司會為你匹配持續的培訓、導師培養以及挑戰性工作，幫你快速成長為一線核心管理力量。
4、以戰代練：入職0-3個月將會進入業務條線進行一線歷練，隨后3-12個月開始核心崗位跟崗學習期，幫助更好的學習基層管理者技能；
5、機會與挑戰：2年之后成長至基層管理者的學員可以進行多元化發展，不受限于基層管理者。
——薪資福利：
京東為員工繳納五險一金，提供帶薪病假、年假、福利產假等假期，還設立了餐補、安居計劃、福利劵等超過30項福利項目；并創立了愛心基金、救助基金幫扶員工；
—招聘對象：
2024年10月1日-2025年9月30日期間畢業的2025屆應屆生，畢業時間以畢業證為準，國內外院校畢業時間要求一致。
崗位方向：
① 綜合經營管理-營業部站長/集配站站長：營業部站點經營的操盤手、客戶的合作伙伴、履約服務的運營官、團隊的指揮官；經營方向涉及營業部/集配站業務場景，朝向相應場景下的基層管理者發展方向培養
② 綜合運營管理-倉經理/場地經理：履約服務的運營官、物流規劃的踐行者、系統流程的優化官、團隊的指揮官；運營方回涉及倉儲、分揀、轉運、運力、大件、逆向、冷鏈等業務場景，均朝向相應場景下的基層管理者發展方向培養
③ 銷售方向-商務銷售：商務拓展的急先鋒、客戶開發和維護的主力軍、全供應鏈和全流程服務的提供者，商業運營的分析師和優化官；培養目標為電商物流領域的專業銷售人才
——培養計劃：
1、定向輪崗：入職后可參與京東華南定期集訓及輪崗學習，涉及多個崗位，全方位了解工作內容；
2、導師輔導：在培養過程中，將安排管理經驗豐富的業務骨干擔任導師，全程輔導，主力成長；
3、快速成長：公司會為你匹配持續的培訓、導師培養以及挑戰性工作，幫你快速成長為一線核心管理力量。
4、以戰代練：入職0-3個月將會進入業務條線進行一線歷練，隨后3-12個月開始核心崗位跟崗學習期，幫助更好的學習基層管理者技能；
5、機會與挑戰：2年之后成長至基層管理者的學員可以進行多元化發展，不受限于基層管理者。
——薪資福利：
京東為員工繳納五險一金，提供帶薪病假、年假、福利產假等假期，還設立了餐補、安居計劃、福利劵等超過30項福利項目；并創立了愛心基金、救助基金幫扶員工；
