崗位職責：
工作內容：
1、市場調研：負責省內市場及競對分析、客戶走訪，挖掘市場需求，為省區業務發展提供策略支持。
2、方案設計：圍繞省區內重點市場，產地、產業帶，聯動銷售、運營部門設計解決方案，支撐收入增長。
3、產品運營：承接總部產品能力建設落地，并根據落地情況，診斷問題，聯動省區內部運營部門推進改善落地。
4、產品推廣：承接總部新產品、新模式以及行業化解決方案的推廣落地工作，對一線賦能，助力業務開發。

崗位職責：
職責描述：
1、根據業務運營情況，結合基礎數據，分析收入達成結果、趨勢、健康度以及影響收入達成的相關因素（客戶、折扣、行業等），挖掘問題，分析原因并給出相應改善建議，輸出完整分析報告，以支持管理決策；
2、配合開展年度預算制定及業務規劃工作，不斷完善全面預算管控體系，負責預算預測追蹤及監控，深入業務角度，發現問題并及時預警，確保業務健康達成;
3、能主導完成省區及早會、周會及月、季、年經分報告，階段性總結經營過程中的問題;
4、具備項目推動能力，和業務部門充分溝通達成一致，跟進項目落地執行，定期輸出改善結果 。

崗位職責：
1. 負責運營支持工作，根據業務發展需求，提供高效專業的運營支持，確保業務流程的順暢與優化；
2. 分析業務數據，發現并解決運營過程中的問題，提升運營效率，助力業務目標的實現；
3. 負責與各部門溝通協作，確保運營策略的有效執行，推動業務增速，實現業務新模式；
4. 對接內外部資源，優化運營管理體系，提升運營質量，確保業務發展穩健；
5. 定期總結運營經驗，提煉實踐，為團隊提供培訓與指導，提升團隊整體運營能力。

崗位職責：
1、負責自動化設備的導入、承接工作，跟蹤設備測試及驗收，并處理遺留問題；
2、了解各類物流自動化設備、工具，具備相關知識；
3、負責省區設備維修保養的任務完成，并跟蹤檢查；
4、監控省區設備OEE,異常情況提出合理的解決方案；
5、了解設備全生命周期管理，能積極參與設備各環節的工作中；
6、對TPM有一定了解。

崗位職責：
崗位職責：
1、 深入分析外單理賠、自營補件、自營報丟、客訴費的來源及原因，精準掌握各項考核規則，制定并執行有效策略，顯著提升各項指標的挽損率，包括外單物流損、自營物流損、判責追責率（自營+外單），同時持續跟蹤和評估效果，及時調整策略；
2、全面負責應收管控工作，針對各種復雜場景，如轉責、延期、申訴等，迅速做出準確判斷并進行高效處理，確保應收款項的及時回收和準確性；
3、大力推進回損線上化進度，包括三方回損、個人回損，優化線上流程，提高工作效率和數據準確性，定期匯報線上化進程及成果；
4、收集和整理相關數據，定期撰寫分析報告，為管理層提供決策支持和改進建議；
5、參與制定和優化部門內部的工作流程和規范，提高整體工作效率和質量；
6、對場地團隊進行培訓和指導，提升團隊的專業能力和業務水平。

崗位職責：
工作內容：
1.負責省區銷售側經營預算擬定、過程中預測管理；
2.負責省區經營計劃驗證、落地監控，對策略結果和過程風險預警業務線/作戰單元；
3.負責經營分析工具在省區的推廣、應用、問題迭代反饋；
4.有專項跟進推動項目經驗，自我驅動能力強，有交付結果能力；
5.有一定的市場洞察能力，了解市場各家同行的運營模式，價格等。

崗位職責：
工作內容：
1.負責重點客戶開發工作，執行銷售計劃并完成相應的業績指標；
2.通過物流解決方案開發新客戶和深挖老客戶；
3.負責賬期客戶的應收回款工作，反饋行業相關信息

崗位職責：
職位描述：
1、負責針對電商、快消、生鮮、鞋服、商業樓宇、超市配送、新零售等類型客戶進行開發，推薦快遞產品以及其他物流服務；
2、負責維護與客戶良好的合作關系，確保長期穩定的關系，結合公司的發展，擴大與客戶的區域合作范圍；
3、協同客戶經理處理已合作客戶在發貨過程中的異常情況，跟進應收賬款的回款，降低回款風險；
4、承接公司每月制定的銷售業務目標，完成相應的業績考核。

崗位職責：
1.負責公司的快遞產品的上線與落地，輸出產品市場推廣策略，提高公司產品的市場占有率；
2.研究快遞市場發展趨勢，競爭態勢，聯動集團與區域各部門對產品進行優化和改善；
3.制定并實施快遞產品開發策略及推動方案，協助銷售負責人制定業務區銷售策略，營造地區業務氛圍、提升業務收入；
4.洞察新的商業機會，制定發展策略并及時跟進，在重大節日、活動及高峰期，有效組織資源，保障客戶滿意度；
5.推動網點與銷售人員進行業務舉措落地，監控與推動重點商機收集及開發過程；
6.分析診斷結果和過程，輸出分析結果，輸出報告文件以及日常數據，并推動改善。

崗位職責：
新銳之星是京東物流針對優秀應屆畢業生打造的校招生項目，我們將在各大院校，選拔富有進取精神、結果導向、有效溝通、邏輯思維、高效執行、經營意識等素質的優秀應屆畢業生，投入京東物流豐富的培養資源，并通過一線歷練、跟崗學習、管理歷練等一系列培養，用2-3年的時間，將新銳之星培養成優秀的管理者。

—招聘對象：

2024年10月1日-2025年9月30日期間畢業的2025屆應屆生，畢業時間以畢業證為準，國內外院校畢業時間要求一致。



崗位方向：

① 綜合經營管理-營業部站長/集配站站長：營業部站點經營的操盤手、客戶的合作伙伴、履約服務的運營官、團隊的指揮官；經營方向涉及營業部/集配站業務場景，朝向相應場景下的基層管理者發展方向培養

② 綜合運營管理-倉經理/場地經理：履約服務的運營官、物流規劃的踐行者、系統流程的優化官、團隊的指揮官；運營方回涉及倉儲、分揀、轉運、運力、大件、逆向、冷鏈等業務場景，均朝向相應場景下的基層管理者發展方向培養

③ 銷售方向-商務銷售：商務拓展的急先鋒、客戶開發和維護的主力軍、全供應鏈和全流程服務的提供者，商業運營的分析師和優化官；培養目標為電商物流領域的專業銷售人才

——培養計劃：
1、定向輪崗：入職后可參與京東華南定期集訓及輪崗學習，涉及多個崗位，全方位了解工作內容；
2、導師輔導：在培養過程中，將安排管理經驗豐富的業務骨干擔任導師，全程輔導，主力成長；
3、快速成長：公司會為你匹配持續的培訓、導師培養以及挑戰性工作，幫你快速成長為一線核心管理力量。
4、以戰代練：入職0-3個月將會進入業務條線進行一線歷練，隨后3-12個月開始核心崗位跟崗學習期，幫助更好的學習基層管理者技能；
5、機會與挑戰：2年之后成長至基層管理者的學員可以進行多元化發展，不受限于基層管理者。
——薪資福利：
京東為員工繳納五險一金，提供帶薪病假、年假、福利產假等假期，還設立了餐補、安居計劃、福利劵等超過30項福利項目；并創立了愛心基金、救助基金幫扶員工；

崗位職責：
崗位職責：
1.負責部門日常物流倉庫管理工作; 
2.控制倉庫成本，提升倉庫人效，保證倉庫經營\\運營指標達成; 
3.制定物流解決方案，定期與商家溝通，做好客情維護，提升客戶滿意度; 
4.將規章制度落實到培訓工作中，對員工的工作質量及效率跟蹤培養; 
5.倉庫突發事件處理，現場6S管理等; 
6.制定和執行物流工作計劃，對物流工作規范進行總結和完善。

崗位職責：
1.全量客戶體驗保障：基于質量提升和客戶滿意度提升，通過培訓、督導、運營問題解答等舉措，規范站內站外作業執行，做好現場調度，整體提升服務標準，有效治理客戶投訴和重點保障大客戶服務，確保運營的高效和客戶的滿意；
2.站外流程標準執行：基于客戶體驗目標，通過站外小哥人員培訓、合規作業、現場管理，跟崗作業等，確保站外流程標準執行，提升整體運營效率和服務質量；
3.站外路區劃分、模式投入、排班、考勤：基于效率提升目標與客戶滿意度提升，通過站外路區劃分、模式投入、合理排班與出勤安排等，確保站外人效合理，提升服務質量；
4.問題路區、問題人員整改：基于站內路區調優需求，通過路區診斷系統的推薦模型和實際場景綜合判斷，具體操作路區調優，提升配送效率和服務質量。
站外安全管理：基于安全管理標準，通過交通安全培訓和車輛安全管理，站外流程管理，確保小哥站外作業安全、站外貨物安全。

崗位職責：
1.負責區域內的包裹送達，需要送貨上門；2.執行業務操作流程，準時送達物品；3.客戶的維護，客戶咨詢的處理和意見的反饋；4.突發事件的處理。

崗位職責：
分揀、掃描、供件、翻面單，拆包，倒包等（無裝卸崗）

崗位職責：
根據公司安排完成任務，工作細心負責有耐心。

崗位職責：

崗位職責：